Description du poste

– Commercial / vente / achat

– Métiers de bouche / production / fabrication

– ADV/ administration /comptabilité

– Transport / logistique / supply chain

– Qualité/ingénieur/ R&D

– Responsable/Direction/Business unit

• MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché au Directeur de sites, vous aurez pour fonction le contrôle de toute la chaîne de fabrication des produits et serez garant de l’hygiène, la sécurité et la qualité des aliments qui sortent de l’usine.

Vous aurez ainsi pour principales missions professionnelles :

1. Garant de la qualité, l’hygiène et la sécurité des aliments tout au long de la chaine de production

– Veiller à la conformité des produits (des matières premières jusqu’au conditionnement des produits finis)

– Contrôle de la chaine de production

– Veiller au respect de la réglementation en vigueur en termes de qualité, d’hygiène et de sécurité des aliments.

– Mise à jour des normes HACCP et PMS, fiches techniques, vérification du respect des procédures de sécurité alimentaire, audit interne, mise en place des plans d’actions correctives.

– Collaborer avec les différents services du site et faire le lien avec les clients et les fournisseurs.

– Management d’équipe : un assistant qualité et un contrôleur qualité

– Mise en place des certifications IFS FOOD et ISO 9001

– Gestion des relations et des réponses à la DDPP (Direction départementale de la protection des populations garantissant la sécurité sanitaire et économique, la sécurité des aliments, des produits et des services, et la santé des populations…)

– Gestion et amélioration de la traçabilité des produits

– Création et suivi des indicateurs et tableaux de bord qualité et mise en place d’actions correctives

– Gérer les non-conformités fournisseurs, de production

– Gérer les réclamations clients et les alertes sanitaires

– Tests de dégustation journaliers

2. Garant de la sécurité des produits, des biens et personnes.

– Rédiger, mettre à jour et diffuser les procédures et documents réglementaires obligatoires en matière de sécurité

– Promouvoir et déployer une culture de la sécurité axée sur le principe du « zéro accident »

– Gérer et tenir à jour l’ensemble des documents de sécurité, notamment le registre de sécurité

– Élaborer, actualiser et suivre le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), en identifiant les risques encourus par les collaborateurs

– Suivre les évolutions réglementaires relatives à la sécurité et à la sûreté des établissements recevant du public (ERP).

3. Recherche & Développement (est un plus, projet à plus long terme)

– Amélioration organoleptique des produits

– Elaboration et mise en place industrielle de nouveaux produits

– Création des nouveaux packagings et amélioration des packagings existants

– Réaliser des essais, analyser les résultats et proposer des améliorations

– Veille technologique et innovation : suivre les tendances du marché, les nouvelles techniques et ingrédients.

• CONDITIONS D’EXERCICE

– Lieu du site industriel : STAINS (parking sur place)

– Contrat : CDI

– Jours de travail hebdo : lundi au vendredi, 40h/hebdo

– Horaires indicatives : 9h30 18h30, 13h 22h (fermeture, 1 semaine toutes les 5 semaines environ, roulement avec les équipes)

– REMUNERATION* selon profil et expérience : 40 KE à 50 KE + mutuelle + tickets restaurant

*Salaire évolutif selon compétences constatées en poste et après ancienneté.

• PROFIL

– Formation de niveau Bac + 5 / Diplôme d’ingénieur dans le domaine agroalimentaire / qualité / sécurité en industrie alimentaire / sciences des aliments / génie biologique / microbiologie ou similaire

– Expérience professionnelle en industrie agroalimentaire requis

– Expérience dans la gestion et/ou la mise en place des certifications IFS FOOD et ISO 9001

– Expérience en management d’équipe requis

– Aptitudes professionnelles requises : capacités à élaborer et déployer un projet de bout en bout, capacité à collaborer de manière transversale avec différents services internes et externes

– Qualités professionnelles requises : Excellent sens du relationnel, Sens du travail en équipe, Grande rigueur, Esprit d’analyse, Force de proposition, Sens des responsabilités

• POUR POSTULER

Merci d’envoyer votre CV+LM dès que possible avant le 30 juin 2026

Merci, A bientôt !

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner la croissance du cabinet et piloter l’ensemble des sujets RH avec une forte dominante recrutement et développement des talents.

Le poste s’adresse à un profil autonome, opérationnel et structuré, ayant impérativement évolué dans un environnement conseil ou ESN.

Recrutement et intégration :

• Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec la direction
• Gérer l’ensemble du process de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, coordination des étapes, propositions d’embauche et contrats
• Développer les partenariats écoles, jobboards et actions de marque employeur
• Structurer et piloter les parcours d’onboarding afin d’assurer une intégration fluide des nouveaux collaborateurs

Développement RH et gestion des talents :

• Accompagner les managers dans le suivi de la performance et l’évolution des collaborateurs
• Déployer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
• Construire des plans de développement des compétences et suivre les actions de formation
• Participer à la fidélisation et à l’engagement des équipes

Administration du personnel et relations sociales :

• Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, absences, suivi RH quotidien
• Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH
• Déployer les accords, chartes et dispositifs internes
• Participer à la gestion des relations individuelles et collectives

Projets RH transverses :

• Participer au développement de la marque employeur
• Contribuer aux projets RSE et à l’amélioration de l’expérience collaborateur
• Optimiser et digitaliser les process RH

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
• Expérience de 3 à 8 ans en RH, avec une forte composante recrutement
• Expérience impérative en cabinet de conseil ou ESN
• Bonne maîtrise du droit du travail et des sujets RH opérationnels
• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance
• Excellent relationnel, sens de l’organisation et autonomie

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste central et stratégique au sein d’une structure en développement
• Une forte proximité avec les équipes et la direction
• Des sujets variés avec une vraie autonomie
• Un environnement dynamique et entrepreneurial

Rémunération : à partir de 47 000,00€ par an

Avantages :

• Intéressement et participation
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

Salaire

55 - 73 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 6 ans

Métier

Consultant technique progiciel

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

CONSEIL EN SYSTÈMES ET LOGICIELS INFORMATIQUES

Télétravail

Partiel possible

Signaler cette offre

Descriptif du poste

Vous rejoignez un acteur majeur du conseil et de l’intégration SAP, intervenant auprès de grands comptes et d’ETI sur des programmes de transformation à forte visibilité.

Dans un contexte de développement de l’activité SAP, vous interviendrez sur des projets SAP S/4HANA, principalement en Build, autour de sujets de migration, d’implémentation et de transformation des processus métiers.

Les projets concernent des environnements complexes, souvent internationaux et multisites, avec une forte exposition client et une approche end-to-end des processus métiers.

Missions

• Participer à des projets de migration ou d’implémentation SAP S/4HANA
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers
• Réaliser le paramétrage SAP SD et/ou MM
• Contribuer à la conception fonctionnelle et aux ateliers métiers
• Accompagner les phases de recette, tests, déploiement et mise en production
• Intervenir sur des projets brownfield et, ponctuellement, greenfield
• Travailler sur des processus end-to-end de type Order-to-Cash, Procure-to-Pay ou Demand-to-Supply
• Assurer une relation client de qualité dans des environnements exigeants
• Encadrer ponctuellement des consultants plus juniors
• Évoluer progressivement vers des responsabilités d’architecture SAP

Profil recherché

• Expérience confirmée sur SAP
• Expertise solide sur SAP SD et/ou SAP MM
• Expérience obligatoire sur des projets de migration ou d’implémentation SAP S/4HANA
• Expérience Build indispensable
• Bonne maîtrise du paramétrage SAP
• Vision end-to-end des processus métiers
• Expérience en environnement grands comptes, ETI ou programmes SAP complexes appréciée
• Capacité à animer des ateliers métiers et à dialoguer avec des interlocuteurs clients
• Autonomie, rigueur et excellent relationnel
• Anglais professionnel requis, niveau B2 minimum
• Bac+5 privilégié, Bac+3 accepté avec une expérience solide
• Certifications SAP appréciées

PARIS - 75

Nous sommes à la recherche d'un architecte avec minimum 5 ans d'expérience en phase APD et PRO pour des projets d'envergure à l'étranger. Nous recherchons une personne motivée, créative et dynamique avec de la rigueur et capable de travailler en équipe. Compétences indispensables: - Excellente maitrise de REVIT - Très bon niveau d'anglais, Allemand et Turc - Compétences en 3D rendering - Expérience avec des phases APD et PRO

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités d'architecture

Détails de l'emploi

Salaire

• De 46 000 € à 56 000 € par an

Lieu

91000 Évry

Avantages

Extraits de la description complète du poste

• RTT
• Participation
• 20 jours ou plus de congés payés
• Intéressement

Description du poste

Qui sommes-nous ? Plongez Chez Saur !

Saur, acteur majeur de l’eau en France, accompagne collectivités et industriels dans la gestion durable de la ressource.

Présent sur l’ensemble du territoire, le Groupe s’appuie sur des équipes de proximité pour garantir un service essentiel au quotidien, avec une ambition forte :
redonner à l’eau la valeur qu’elle mérite.

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

Management d’une équipe d'une dizaine de collaborateurs et pilotage de l’exploitation de stations d’épuration notamment : Évry (250 000 EH), Corbeil-Essonnes (100 000 EH) et Le Coudray-Montceaux (6 000 EH).

Supervision des procédés de traitement des eaux et des boues : filières membranaires, aération prolongée, déshydratation par centrifugation et valorisation des boues en compostage

Suivi des performances opérationnelles et optimisation des installations dans le cadre du contrat de DSP Délégation de service public : énergie, traitement, indicateurs de pilotage et amélioration continue.

Gestion du budget d’exploitation, des approvisionnements, des déchets, des entreprises extérieures et coordination avec les services maintenance et travaux neufs.

Garant du respect des exigences sécurité, environnement et qualité (ISO 9001 / 14001), rédaction des protocoles d’exploitation, supervision des interventions extérieures et suivi de la production de biogaz injecté sur le réseau GRDF.

VOTRE PROFIL

Titulaire d’un Bac +5 (management, ingénierie ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative enmanagement opérationnelet engestion de projet dans le domaine du traitement d'eau pour être compétents sur : opérabilité, assainissement, eaux résiduaires, membranes d'ultra filtration , digestion des boues

Reconnu(e) pour votre leadership et votre sens de l’organisation, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un excellent relationnel.

Dynamique et réactif(ve), vous avez le sens du service et savez fédérer vos équipes ( une dizaine de personnes ) autour d’objectifs communs.

Votre adaptabilité, votre curiosité et votre esprit d’amélioration continue seront des atouts clés pour réussir dans ce poste.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Permis B obligatoire pour aller sur tous les sites

Poste soumis à astreintes - une toute les quatre à cinq semaines

VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR

Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.

Votre rémunération fixe se composera :

• d'un salaire de base compris entre 46 et 56 K euros brut annuel selon votre profil, versé sur 13,3 mois
• avec une part variable de bonus en fonction d'atteintes d'objectifs 10%
• d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau

Pourra s'y ajouter une rémunération variable :

• des primes d'astreinte de management
• des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise

Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :

• la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
• les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros brut par an.

Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).

Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !

NOTRE ENGAGEMENT

Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

OPS Groupe recherche pour son client

Description du poste

- Commercial / vente / achat

- Métiers de bouche / production / fabrication

- ADV/ administration /comptabilité

- Transport / logistique / supply chain

- Qualité/ingénieur/ R&D

- Responsable/Direction/Business unit

• MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché au Directeur de sites, vous aurez pour fonction le contrôle de toute la chaîne de fabrication des produits et serez garant de l’hygiène, la sécurité et la qualité des aliments qui sortent de l'usine.

Vous aurez ainsi pour principales missions professionnelles :

1. Garant de la qualité, l’hygiène et la sécurité des aliments tout au long de la chaine de production

- Veiller à la conformité des produits (des matières premières jusqu’au conditionnement des produits finis)

- Contrôle de la chaine de production

- Veiller au respect de la réglementation en vigueur en termes de qualité, d’hygiène et de sécurité des aliments.

- Mise à jour des normes HACCP et PMS, fiches techniques, vérification du respect des procédures de sécurité alimentaire, audit interne, mise en place des plans d’actions correctives.

- Collaborer avec les différents services du site et faire le lien avec les clients et les fournisseurs.

- Management d’équipe : un assistant qualité et un contrôleur qualité

- Mise en place des certifications IFS FOOD et ISO 9001

- Gestion des relations et des réponses à la DDPP (Direction départementale de la protection des populations garantissant la sécurité sanitaire et économique, la sécurité des aliments, des produits et des services, et la santé des populations...)

- Gestion et amélioration de la traçabilité des produits

- Création et suivi des indicateurs et tableaux de bord qualité et mise en place d'actions correctives

- Gérer les non-conformités fournisseurs, de production

- Gérer les réclamations clients et les alertes sanitaires

- Tests de dégustation journaliers

2. Garant de la sécurité des produits, des biens et personnes.

- Rédiger, mettre à jour et diffuser les procédures et documents réglementaires obligatoires en matière de sécurité

- Promouvoir et déployer une culture de la sécurité axée sur le principe du "zéro accident"

- Gérer et tenir à jour l’ensemble des documents de sécurité, notamment le registre de sécurité

- Élaborer, actualiser et suivre le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), en identifiant les risques encourus par les collaborateurs

- Suivre les évolutions réglementaires relatives à la sécurité et à la sûreté des établissements recevant du public (ERP).

3. Recherche & Développement (est un plus, projet à plus long terme)

- Amélioration organoleptique des produits

- Elaboration et mise en place industrielle de nouveaux produits

- Création des nouveaux packagings et amélioration des packagings existants

- Réaliser des essais, analyser les résultats et proposer des améliorations

- Veille technologique et innovation : suivre les tendances du marché, les nouvelles techniques et ingrédients.

• CONDITIONS D'EXERCICE

- Lieu du site industriel : STAINS (parking sur place)

- Contrat : CDI

- Jours de travail hebdo : lundi au vendredi, 40h/hebdo

- Horaires indicatives : 9h30 18h30, 13h 22h (fermeture, 1 semaine toutes les 5 semaines environ, roulement avec les équipes)

- REMUNERATION* selon profil et expérience : 40 KE à 50 KE + mutuelle + tickets restaurant

*Salaire évolutif selon compétences constatées en poste et après ancienneté.

• PROFIL

- Formation de niveau Bac + 5 / Diplôme d’ingénieur dans le domaine agroalimentaire / qualité / sécurité en industrie alimentaire / sciences des aliments / génie biologique / microbiologie ou similaire

- Expérience professionnelle en industrie agroalimentaire requis

- Expérience dans la gestion et/ou la mise en place des certifications IFS FOOD et ISO 9001

- Expérience en management d’équipe requis

- Aptitudes professionnelles requises : capacités à élaborer et déployer un projet de bout en bout, capacité à collaborer de manière transversale avec différents services internes et externes

- Qualités professionnelles requises : Excellent sens du relationnel, Sens du travail en équipe, Grande rigueur, Esprit d’analyse, Force de proposition, Sens des responsabilités

• POUR POSTULER

Merci d’envoyer votre CV+LM dès que possible avant le 30 juin 2026

Merci, A bientôt !

Description du poste

Description de l'affichage:

Chargé(e) de Paie (H/F)

Vous souhaitez intégrer une équipe relevant chaque jour de nouveaux challenges ? Rejoignez notre équipe RH !

Aon aide ses clients à prendre de meilleures décisions

Chez KOKO, nous accompagnons nos clients pour les protéger des différents risques, nous sommes à leur écoute pour les servir et leur apporter des solutions concrètes à forte valeur ajoutée.

En tant qu’organisation, nous constituons une équipe inclusive et diversifiée, unie par la confiance.

Nous avons pour volonté d’assurer la réussite de nos collaborateurs et de nos clients.

Vos missions au quotidien :

Au sein du département Ressources Humaines et plus précisément au sein de l’équipe Paie et Administration du personnel composée de 4 personnes, nous recherchons un(e) Chargé de Paie H/F dont les missions seraient les suivantes :

• Création dans l’outil de paie des embauches,
• Saisie des différents éléments variables mensuels : primes, IJSS maladie et prévoyance, indemnités diverses,
• Analyse et traitement des cas paie complexes
• S’assurer que les données issues de la GTA soient conformes aux obligations légales : congés, heures supplémentaires, temps de travail hebdomadaire,
• Préparation et contrôle des bulletins de paie,
• Elaboration des Soldes de Tout Compte : calcul des indemnités de fin de contrat, des congés/RTT, production des documents liés à la sortie du collaborateur,
• Transmission des fichiers post-paie au service financier et faire lien toutes questions spécifiques
• Elaboration et suivi des DSN, contrôle des données avec les états post paie, suivi et correction des CRM
• Vérification des charges mensuelles, trimestrielles,
• Traitement des arrêts maladie, transmission des dossiers auprès de la CPAM et suivi des dossiers,
• Remonter et suivi des anomalies paie et/ou GTA auprès du prestataire de paie
• Support de l’équipe RH (extraction paie, GTA , simulation de départ)

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

En rejoignant l’équipe RH, vous évoluerez dans un environnement dynamique, au cœur des enjeux opérationnels, avec des interactions quotidiennes avec les équipes internes et les partenaires externes.

Votre profil

Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac +2/3, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 7 ans en gestion de la paie et administration du personnel.

• La maîtrise du logiciel SECUVI constitue un véritable atout.
• Vous appréciez le travail en équipe, les environnements en évolution et êtes force de proposition, notamment dans le cadre de projets transverses.

Qualités et compétences requises

• Rigueur, fiabilité, sens du service et esprit d’équipe.
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.
• Solide connaissance du droit social.
• Capacité à allier expertise technique et pédagogie.
• La maîtrise de l’anglais est un plus.
• Véritable support auprès du responsable paie

Comment accompagnons-nous nos collaborateurs ?

Aon propose, en plus de la rémunération fixe, un package global attractif composé d’avantages innovants (mutuelle, participation, intéressement, télétravail, congés…).

Nous créons un environnement de travail agile, inclusif et propice à l’innovation qui encourage chaque personne à donner le meilleur d’elle-même et à s’épanouir professionnellement. Tous les collaborateurs se sentent responsabilisés, connectés et valorisés ce qui leur permet de réaliser leur plein potentiel professionnel.

De plus, nos collaborateurs sont incités chaque année à consacrer deux journées « Global Days » à leur bien être personnel.

KOKO a créé un environnement de travail apprenant qui permet à tous ses salariés de se développer en continu et d’acquérir de nouvelles compétences.

Enfin nous sommes fiers d’être une société favorisant l’équité des chances où chacun peut s’épanouir de manière authentique.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner la croissance du cabinet et piloter l’ensemble des sujets RH avec une forte dominante recrutement et développement des talents.

Le poste s’adresse à un profil autonome, opérationnel et structuré, ayant impérativement évolué dans un environnement conseil ou ESN.

Recrutement et intégration :

• Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec la direction
• Gérer l’ensemble du process de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, coordination des étapes, propositions d’embauche et contrats
• Développer les partenariats écoles, jobboards et actions de marque employeur
• Structurer et piloter les parcours d’onboarding afin d’assurer une intégration fluide des nouveaux collaborateurs

Développement RH et gestion des talents :

• Accompagner les managers dans le suivi de la performance et l’évolution des collaborateurs
• Déployer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
• Construire des plans de développement des compétences et suivre les actions de formation
• Participer à la fidélisation et à l’engagement des équipes

Administration du personnel et relations sociales :

• Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, absences, suivi RH quotidien
• Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH
• Déployer les accords, chartes et dispositifs internes
• Participer à la gestion des relations individuelles et collectives

Projets RH transverses :

• Participer au développement de la marque employeur
• Contribuer aux projets RSE et à l’amélioration de l’expérience collaborateur
• Optimiser et digitaliser les process RH

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
• Expérience de 3 à 8 ans en RH, avec une forte composante recrutement
• Expérience impérative en cabinet de conseil ou ESN
• Bonne maîtrise du droit du travail et des sujets RH opérationnels
• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance
• Excellent relationnel, sens de l’organisation et autonomie

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste central et stratégique au sein d’une structure en développement
• Une forte proximité avec les équipes et la direction
• Des sujets variés avec une vraie autonomie
• Un environnement dynamique et entrepreneurial

Rémunération : à partir de 47 000,00€ par an

Avantages :

• Intéressement et participation
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel